Page 98 - 2016마이스터고 운영 자료

기술 강국 Korea, 세계를 가슴에! ••• 인천전자마이스터고등학교

[그림 Ⅵ-18] 커리어 패스 분류와 맞춤형 교육의 적절성

‘커리어 패스 프로그램이 필요하다고 생각하는가?’라는 질문에 91%의 응답자가 ‘매우 그렇
다’와 ‘그렇다’의 반응을 보였다. 이것은 개인의 희망에 따른 커리어 패스의 선택과 이에 맞는

교육이 영 마이스터로 성장하는데 많은 도움을 줄 수 있을 것이라는 판단에 따른 것이라 보인
다. 또한 커리어 패스의 결정 시기에 대해서는 73%의 다수가 1학년 말이 적당하다는 의견을
나타냈다. 올 해 처음으로 시행한 커리어 패스의 선택 시기와 맞춤형 교육방법을 내년에는 좀

더 보완하여 운영할 필요가 있을 것으로 보인다.

나) 산학협력 체제 구축

특성화고 패러다임의 변화에 따른 현장실습 취업률 50%의 목표를 달성하고 중장기적으로는
마이스터고 졸업생의 안정적인 취업처 발굴을 위해 산학협력 체제 구축에 힘 쓴 결과는 다음
과 같다.

첫째, 마이스터고 학생의 100% 취업을 위한 기반을 조성하였다.
둘째, 대기업, 공기업, 중견기업 및 강소기업 등 다양한 직군의 산업체를 발굴하였다.
셋째, 송도테크노파크 등 인천 주력 산업체와 MOU를 체결하였다.

산학협력 체제의 현황에 대해 72%의 학생들이 만족한다는 의견을 보였다. 산학협력을 맺은
대기업, 공기업 및 중견기업 등에서 2학년 학생들을 채용함으로써 그 결과가 가시적으로 나타
남에 따라 학생들의 만족도가 높게 나타난 것으로 보인다.

또한 산학협력의 운영 방향에 대해서는 업체의 질 관리에 이어서 협약업체 수의 증가 순의
의견을 보였다. 마이스터고 준비와 운영 초기 단계에는 협약업체의 수를 늘리는데 힘을 기울
였지만 앞으로는 맞춤형 교육이 가능하고 실제 취업으로 이어질 수 있는 업체로의 질 관리에

방향을 잡아야 할 것으로 판단한다.

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